Το Εργατικό Κόμμα θα καταργήσει τις συμβάσεις μηδενικών ωρών εάν κερδίσει τις επόμενες εκλογές ως μέρος ενός «νέου σχεδίου για τους εργαζομένους», δήλωσε η αναπληρώτρια αρχηγός του κόμματος Άντζελα Ρέινερ.

Κατά τη διάρκεια ομιλίας της στη Σκωτία, επεσήμανε την αύξηση του αριθμού τέτοιων συμβάσεων την τελευταία δεκαετία και πρόσθεσε πως «οι μηδενικές ώρες εργασίας συχνά συμβαδίζουν με χαμηλές αμοιβές και οι εργαζόμενες γυναίκες επηρεάζονται δυσανάλογα από τη μάστιγα της ανασφαλούς εργασίας. Ένας στους δέκα νέους εργαζόμενους στη Σκωτία έχει πλέον συμβόλαιο μηδενικών ωρών. Η Σκωτία αξίζει καλύτερα».

Η Ρέινερ υποσχέθηκε ότι η επόμενη κυβέρνηση των Εργατικών θα απαγορεύσει τις συμβάσεις μηδενικών ωρών, θα διαφυλάξει τα δικαιώματα στην εργασία και θα αυξήσει τα πρότυπα για όλους. 

Το Εργατικό Κόμμα «έχει ένα σχέδιο για να εξασφαλίσει ότι οι άνθρωποι έχουν πρόσβαση σε δίκαιη και ασφαλή εργασία» υποστήριξε ακόμη η αναπληρώτρια αρχηγός του.

Τα Εργατικά Συνδικάτα ζητάνε εδώ και πολλά χρόνια την κατάργηση των συμβάσεων μηδενικών ωρών.

Η Συνομοσπονδία Εργατικών Συνδικάτων (TUC) επεσήμανε χαρακτηριστικά σε παλαιότερη ανακοίνωσή της: «Νέα στοιχεία που δημοσίευσε η Εθνική Στατιστική Υπηρεσία αυτή την εβδομάδα (Φεβρουάριος 2020) δείχνουν ότι σχεδόν 1 εκατομμύριο εργαζόμενοι απασχολούνται με συμβάσεις μηδενικών ωρών. Χωρίς σταθερές ώρες κάθε εβδομάδα, είναι αδύνατο για ένα μεγάλο τμήμα του εργατικού δυναμικού να προγραμματίσει ή να εξοικονομήσει χρήματα για το μέλλον. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο το TUC ηγείται των εκκλήσεων μαζί με τα συνδικάτα Unison, Unite και GMB για την απαγόρευση των συμβάσεων μηδενικών ωρών».

Όπως εξηγεί το TUC, «αυτό που ακούτε συχνά είναι ότι οι συμβάσεις μηδενικών ωρών παρέχουν ευελιξία σε εργαζόμενους που αναζητούν πιο περιστασιακή εργασία, όπως οι φοιτητές. Αλλά πολύ συχνά αυτή είναι μια μονόπλευρη ευελιξία όταν ο εργοδότης αποφασίζει πότε και πού θα εργαστεί κάποιος. Και ο εργαζόμενος πρέπει να συμφωνήσει ή να ρισκάρει να χάσει βάρδιες. Οι εργαζόμενοι μηδενικών ωρών υποτίθεται ότι λαμβάνουν νόμιμη ετήσια άδεια και τον εθνικό κατώτατο μισθό, αλλά συχνά τους στερούνται αυτά τα βασικά δικαιώματα και δεν έχουν νόμιμο δικαίωμα για αποδοχές ασθενείας. 

«Υπάρχουν επίσης ελάχιστα στοιχεία που να δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι επιλέγουν συμβόλαια μηδενικών ωρών έναντι άλλων μορφών εργασίας, με πολλούς να λένε ότι δεν έχουν άλλη επιλογή καθώς η σύμβαση μηδενικής ώρας είναι η μόνη διαθέσιμη επιλογή».