Οι διευθύνοντες σύμβουλοι των 100 μεγαλύτερων εταιρειών του Ηνωμένου Βασιλείου βγάζουν μέσα σε μόλις 34 ώρες ώρες όσα θα βγάλει ο μέσος εργαζόμενος ολόκληρο το 2021, σύμφωνα με μία νέα μελέτη.
Η μέση αμοιβή για έναν διευθύνοντα σύμβουλο είναι περίπου 115 φορές υψηλότερη από του μέσου εργαζόμενου στο Ηνωμένο Βασίλειο, ένα χάσμα το οποίο έχει αυξηθεί σημαντικά σε σχέση με πριν από δύο δεκαετίες, σύμφωνα με το High Pay Center, ένα think tank με έδρα το Λονδίνο.
«Οι εκτιμήσεις δείχνουν ότι ήταν περίπου 50 φορές μεγαλύτερος (ο μισθός των CEOs) στα τέλη της χιλιετίας ή 20 φορές στις αρχές της δεκαετίας του 1980», ανέφερε ο Luke Hildyard, διευθυντής του οργανισμού.
«Παράγοντες όπως ο αυξανόμενος ρόλος που διαδραματίζει η χρηματοοικονομική βιομηχανία στην οικονομία, η ανάθεση εργασίας με χαμηλή αμοιβή και η μείωση της συμμετοχής σε συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν διευρύνει τα κενά μεταξύ εκείνων στην κορυφή και όλων των άλλων κατά τις τελευταίες δεκαετίες», προσθέτει ο ίδιος προειδοποιώντας ότι τα στοιχεία αυτά θα πρέπει να εγείρουν ερωτήματα για τον τρόπο με τον οποίο λειτουργούν οι μεγαλύτερες εταιρείες στη χώρα.
Η μέση αμοιβή ενός Διευθύνοντος Συμβούλου στο Ηνωμένο Βασίλειο ήταν 3,6 εκατομμύρια λίρες το 2019, ενώ η υψηλότερη πληρωμή - αυτή του CEO της Ocado Group Plc - ανήλθε σε £58,7 εκατομμύρια. Το ποσό αυτό είναι 2.605 φορές μεγαλύτερο από τον μέσο μισθό των εργαζομένων της εν λόγω εταιρείας (£22,500), σύμφωνα με την ετήσια έκθεση του High Pay Center.
Στη δεύτερη θέση βρίσκεται η JD Sports, η οποία πλήρωσε τον διευθύνοντα σύμβουλό της 5,6 εκατομμύρια λίρες, ενώ το προσωπικό της κατά μέσο όρο £18.300. Αυτό σημαίνει ότι η αμοιβή του ήταν 310 φορές μεγαλύτερη.
Η μέση αμοιβή για τους εργαζομένους πλήρους απασχόλησης στο Ηνωμένο Βασίλειο είναι 31.461 λίρες, σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα στοιχεία στατιστικής υπηρεσίας της χώρας (ONS).
«Αυτή η συγκλονιστική και σημαντική έκθεση αποτυπώνει τις τεράστιες ανισότητες και την εκμετάλλευση στον κόσμο της εργασίας. Δεν υπάρχει καμία επιχειρηματική ή ηθική δικαιολογία για την πληρωμή ενός στελέχους πάνω από 2.000 φορές περισσότερο σε σχέση με τον μέσο εργαζόμενο. Απαιτείται δράση, ειδικά σε μια εποχή που απειλούνται εκατοντάδες χιλιάδες θέσεις εργασίας και τα νοικοκυριά αγωνίζονται να καλύψουν τα προς το ζην», δήλωσε ο Λόρενς Τέρνερ, επικεφαλής έρευνας και πολιτικής του εργατικού συνδικάτου GMB.
Excellent work by HPC. Some moderation thanks to compulsory disclosure and shareholder votes but CEO to median employee pay ratio still 120, seriously gross and greedy https://t.co/GTkEMmWcAo
— Vince Cable (@vincecable) January 6, 2021
Πάντως, εκτός από τους επικριτές όλων των παραπάνω, υπάρχουν κι αυτοί που τα υποστηρίζουν. Όπως για παράδειγμα ο Daniel Pryor, από το Ινστιτούτο Adam Smith ο οποίος δήλωσε σύμφωνα με το BBC πως «είναι λογικό οι εταιρείες να ανοίγουν τα πορτοφόλια τους για να προσελκύσουν τα καλύτερα ταλέντα».
«Η καλή διαχείριση είναι πιο σημαντική από ποτέ σε έναν παγκοσμιοποιημένο κόσμο και οι μικρές διαφορές στα κορυφαία ταλέντα έχουν μεγάλο αντίκτυπο σε μία επιχείρηση», πρόσθεσε ο ίδιος.