Οι διευθύνοντες σύμβουλοι των μεγαλύτερων βρετανικών εταιρειών είδαν τους μισθούς τους να αυξάνονται κατά 16% πέρυσι, όπως δείχνει έρευνα του «High Pay Centre».

Σε απόλυτους αριθμούς αυτό σημαίνει ότι η μέση αύξηση ανήλθε σε  500.000 λίρες το 2022 σε σχέση με το 2021, με τα εργατικά συνδικάτα να προειδοποιούν ότι η Βρετανία έχει γίνει «μια χώρα με τρομακτικές ακρότητες», με τους ευκατάστατους διευθυντές εταιρειών να επωφελούνται από αυξήσεις μισθών τη στιγμή που οι σκληρά πιεσμένες οικογένειες αγωνίζονται να τα βγάλουν πέρα κατά τη διάρκεια της κρίσης του κόστους ζωής.

Χαρακτηριστικό είναι το γεγονός πως το χάσμα μεταξύ των μέσων αμοιβών των διευθυνόντων συμβούλων και των εργαζομένων διευρύνθηκε περαιτέρω – με τους πρώτους να λαμβάνουν μισθούς 118 φορές μεγαλύτερους από τον μέσο όρο ενός εργαζόμενου πλήρους απασχόλησης στο Ηνωμένο Βασίλειο (£33.000), από 108 φορές το 2021.

Ο μέσος μισθός των διευθυνόντων συμβούλων των 100 μεγαλύτερων βρετανικών εταιρειών αυξήθηκε από 3,38 εκατομμύρια το 2021 σε 3,91 εκατομμύρια το 2022, όπως ανέφερε το «High Pay Center». 

Ο Pascal Soriot, επικεφαλής του φαρμακευτικού κολοσσού AstraZeneca είχε τις υψηλότερες αποδοχές πέρσι (15,3 εκατομμύρια λίρες) και ακολουθεί ο Charles Woodburn της BAE Systems με 10.69 εκατομμύρια.

Αναλυτικότερα, οι δέκα πιο ακριβοπληρωμένοι CEOs στο Ηνωμένο Βασίλειο για το 2022:

Η έρευνα έδειξε ακόμη ότι οι 350 μεγαλύτερες εταιρείες της χώρας ξόδεψαν πάνω από ένα δισεκατομμύριο λίρες για τις αμοιβές στελεχών ενώ το 96% των 100 μεγαλύτερων εταιρειών πλήρωσαν στον Διευθύνοντα Σύμβουλό τους ένα ετήσιο μπόνους, από 87% το 2021. Το μέσο ύψος των μπόνους μειώθηκε ελαφρά από £1,43 εκατομμύρια σε £1,41 εκατομμύρια.

Ο Luke Hildyard, διευθυντής του High Pay Centre, δήλωσε: «Σε μια εποχή που τόσα πολλά νοικοκυριά παλεύουν με το κόστος διαβίωσης, ένα οικονομικό μοντέλο που δίνει προτεραιότητα σε αύξηση μισθών μισού εκατομμυρίου λιρών σε στελέχη που είναι ήδη πολυεκατομμυριούχοι δείχνει ότι σίγουρα κάτι πάει στραβά.

«Ο τρόπος με τον οποίο οι μεγάλοι εργοδότες διανέμουν τον πλούτο που δημιουργεί το εργατικό τους δυναμικό έχει μεγάλο αντίκτυπο στο βιοτικό επίπεδο των ανθρώπων», πρόσθεσε ο ίδιος καταλήγοντας: «Πρέπει να δώσουμε στους εργαζόμενους περισσότερη φωνή στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών, να ενισχύσουμε τα συνδικαλιστικά δικαιώματα και να επιτρέψουμε στους χαμηλού και μεσαίου εισοδήματος εργαζομένους να λάβουν δικαιότερο μερίδιο σε σχέση με αυτούς που βρίσκονται στην κορυφή».

Τέλος, ο γενικός γραμματέας του TUC, Paul Nowak, τόνισε πως «ενώ εκατομμύρια οικογένειες έχουν δει τους προϋπολογισμούς τους να μειώνονται λόγω της κρίσης του κόστους ζωής, οι CEOs απολαμβάνουν μεγάλες αυξήσεις στους μισθούς τους. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι εργαζόμενοι πρέπει να λάβουν θέσεις στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών για να προσφέρουν την απαραίτητη κοινή λογική και αυτοσυγκράτηση. Χρειαζόμαστε μια οικονομία που να προσφέρει καλύτερο βιοτικό επίπεδο για όλους – όχι μόνο για όσους βρίσκονται στην κορυφή. Αλλά υπό το Συντηρητικό Κόμμα, η Βρετανία έχει γίνει μια χώρα τρομακτικών ακροτήτων».