Το τρίμηνο Μαρτίου - Μαΐου 2020, περίπου 612,000 άτομα έχασαν τη δουλειά τους στο Ηνωμένο Βασίλειο, όπως ανακοίνωσε η στατιστική υπηρεσία της χώρας (ONS). 

  • Τα στοιχεία από το HMRC που καλύπτουν τον αριθμό των υπαλλήλων, δείχνουν πτώση 2% από τη στιγμή που η χώρα τέθηκε σε lockdown τον Μάρτιο. Την ίδια στιγμή, το ποσοστό ανεργίας στο Ηνωμένο Βασίλειο τους τρεις μήνες έως τον Απρίλιο του 2020 εκτιμάται σε 3,9%, 0,1 ποσοστιαίες μονάδες υψηλότερο σε σχέση με ένα χρόνο νωρίτερα, αλλά σε μεγάλο βαθμό αμετάβλητο σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο.

 

Figure_5__After_rising_for_several_years_the_number_of_employees_on_payroll_has_fallen_in_recent_months.png

 

Το ποσοστό απασχόλησης το ίδιο διάστημα ανήλθε σε 76,4%, 0,3% υψηλότερο από πέρσι, αλλά 0,1% χαμηλότερο από το προηγούμενο τρίμηνο. Σχεδόν 9 εκατομμύρια εργαζόμενοι υπάγονται στο πρόγραμμα διατήρησης θέσεων εργασίας (furlough) λαμβάνοντας το 80% του μισθού τους ενώ πάνω από 2,5 εκατομμύρια αυτοαπασχολούμενους λαμβάνουν επίσης από το κράτος ένα μέρος των κερδών τους. 

Παράλληλα, σύμφωνα πάντα με τα στοιχεία του ONS, οι αμοιβές σημείωσαν πτώση για πρώτη φορά από τον Ιανουάριο του 2018. 

Screenshot_2020-06-16_at_07.39.03.png

 

Tέλος, υπήρχαν περίπου 476.000 κενές θέσεις εργασίας στο Ηνωμένο Βασίλειο μεταξύ Μαρτίου και Μαΐου 2020, 342,000 λιγότερες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και 365,000 λιγότερα σε σχέση με την ίδια περίοδο το 2019. Πρόωρες εκτιμήσεις δείχνουν μείωση των κενών θέσεων εργασίας κατά σχεδόν 60% το Μάιο φέτος σε σύγκριση με τον Μάρτιο.

 

Εκπρόσωπος της στατιστικής υπηρεσίας εξηγεί: «Η επιβράδυνση της οικονομίας πλήττει τώρα φανερά την αγορά εργασίας, ειδικά όσον αφορά τις ώρες εργασίας. Οι πρώτοι δείκτες για το Μάιο δείχνουν ότι ο αριθμός των εργαζομένων μειώθηκε κατά 600.000 σε σύγκριση με τον Μάρτιο».

Κατηγορία Οικονομια

 

Το ποσοστό απασχόλησης στο Ηνωμένο Βασίλειο ανέρχεται σε 76,3% (σχεδόν 33 εκατ. άτομα), 0,6 ποσοστιαίες μονάδες υψηλότερο από το προηγούμενο έτος, όπως δείχνουν τα τελευταία στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας της χώρας που αφορούν το διάστημα Σεπτεμβρίου - Νοεμβρίου 2019. 

 

Την ίδια στιγμή, το ποσοστό ανεργίας εκτιμάται σε 3,8%, 0,2% χαμηλότερο από το προηγούμενο έτος, αλλά σε μεγάλο βαθμό αμετάβλητο σε σχέση με τρεις μήνες πριν. Αυτό σημαίνει πως 1,31 εκατομμύρια άνθρωποι ήταν άνεργοι το τρίμηνο αυτό, 64.000 λιγότεροι σε σχέση με ένα χρόνο πριν και 618.000 λιγότεροι σε σχέση με πέντε χρόνια πριν.

 

Η εκτιμώμενη ετήσια αύξηση των μέσων εβδομαδιαίων αποδοχών για τους εργαζόμενους στη Μεγάλη Βρετανία παρέμεινε αμετάβλητη στο 3,2% (συμπεριλαμβανομένων των μπόνους) και στο 3,4% από 3,5% εξαιρουμένων των μπόνους. 

 

Σε πραγματικούς όρους (μετά την προσαρμογή στον πληθωρισμό), η ετήσια αύξηση των μισθών εκτιμάται σε 1,6% συμπεριλαμβανομένων των μπόνους και σε 1,8% εξαιρουμένων αυτών.

 

Τέλος, υπολογίζεται ότι οι κενές θέσεις εργασίας στο Ηνωμένο Βασίλειο απ΄π τον Οκτώβριο έως τον Δεκέμβριο του 2019 ήταν 805.000, αριθμός χαμηλότερες κατά 11.000 σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 49.000 σε σχέση με ένα χρόνο νωρίτερα.

Κατηγορία Οικονομια

Η κυβέρνηση του Μπόρις Τζόνσον ανακοίνωσε ότι θα προχωρήσει σε αύξηση του κατώτατου μισθού για άτομα άνω των 25 ετών από 8,21 σε 8,72 λίρες την ώρα από τον προσεχή Απρίλιο. 

 

Η αύξηση αυτή, η οποία είναι μεγαλύτερη από το ποσοστό του πληθωρισμού, σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι άνω των 25 ετών θα δουν τους μισθούς τους να μεγαλώνουν κατά 6,2%, κατά £930 δηλαδή το χρόνο για τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης. 

 

Ο πρωθυπουργός έκανε λόγο για την "μεγαλύτερη αύξηση" που έχει γίνει μέχρι τώρα στον κατώτατο μισθό, προσθέτοντας πως "η σκληρή δουλειά θα πρέπει πάντα να ανταμείβεται, αλλά οι εργαζόμενοι έχουν για πολύ καιρό να δουν τις αυξήσεις μισθών που τους αξίζουν". 

 

Ο κατώτατος μισθός θα αυξηθεί επίσης και για τις υπόλοιπες ηλικιακές ομάδες, και συγκεκριμένα: Για άτομα 21-24 ετών θα διαμορφωθεί στις 8,20 λίρες, για άτομα 18 - 20 ετών στις 6,45 λίρες, για άτομα κάτω των 18 ετών στις £4,55 και στις £4,15 για apprentices.

 

Ο γενικός γραμματέας του εργατικού συνδικάτου TUC, Frances O'Grady, δήλωσε: "Οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να μην λαμβάνουν δίκαιο μερίδιο από τον πλούτο που δημιουργούν και η φτώχεια στην εργασία αυξάνεται καθώς εκατομμύρια οικογένειες αγωνίζονται για να τα βγάλουν πέρα. Δεν υπάρχουν άλλες δικαιολογίες, οι εργαζόμενες οικογένειες χρειάζονται ένα κατώτατο μισθό £10 τώρα, όχι σε τέσσερα χρόνια". 

Κατηγορία Οικονομια

 

Όπως φανερώνουν τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας του Ηνωμένου Βασιλείου (ONS), ο μέσος εβδομαδιαίος μισθός στη χώρα για εργαζομένους πλήρους απασχόλησης ανέρχεται σε 585 λίρες. 

 

Πρόκειται για μία αύξηση της τάξεως του 2,9% σε σχέση με το 2018, που ωστόσο προσαρμοσμένη στον πληθωρισμό διαμορφώνεται στο 0,9%. 

 

Μεταξύ Απριλίου 2018 και Απριλίου 2019, το 35,7% των εργαζομένων με πλήρες ωράριο είδε μείωση ή πάγωμα των μισθών του, ενώ από το 1997, η μεγαλύτερη αύξηση των μέσων εβδομαδιαίων αποδοχών καταγράφηκε στη Σκωτία και η μικρότερη στην Ουαλία. 

 

Figure_1__Median_weekly_earnings_for_full-time_employees_increased_by_2.9_in_2019_but_in_real_terms_are_lower_than_a_decade_ago.png

 

Τα μεσαία εβδομαδιαία κέρδη για θέσεις μερικής απασχόλησης αυξήθηκαν με υψηλότερο ρυθμό. Το 2019, οι μισθοί ήταν κατά 5,2% υψηλότεροι σε ονομαστικούς όρους, πράγμα που σημαίνει αύξηση 3,1% σε πραγματικούς όρους (με προσαρμογή στον πληθωρισμό). Έτσι, για εργαζόμενους μερικής απασχόλησης, ο μέσος μισθός ανέρχεται σε £197, 6,5% υψηλότερα σε σχέση με το 2008 σε πραγματικούς όρους.

 

Ανά περιοχή, τώρα, με βάση στοιχεία που αφορούν τον Απρίλιο του 2019, οι μέσες εβδομαδιαίες αποδοχές (πλήρους απασχόλησης) έχουν ως εξής:

Λονδίνο - £736,5

Νοτιοδυτικές περιοχές - 613,5

Ανατολικά - 581

Σκωτία - 576,7

Δυτικά Μίντλαντς - 552,5

Νοτιοδυτικά - 551,4

Βορειοδυτικά - 549,8

Yorkshire and the Humber - 538,1

Ανατολικά Μίντλαντς - 535,1

Ουαλία - 535

Βόρεια Ιρλανδία - 534,6

Βορειοανατολικά - 533

Κατηγορία Οικονομια

 

Το Living Wage Foundation ανακοίνωσε ότι ο λεγόμενος "Living Wage" διαμορφώνεται για το Λονδίνο από £10,55 την ώρα που ήταν πέρσι στις 10,75 λίρες, ενώ για την υπόλοιπη χώρα στις £9,30.

 

Θυμίζουμε ότι πρόκειται για ένα εθελοντικό πρόγραμμα στο οποίο πλέον συμμετέχουν πάνω από 1.758 επιχειρήσεις και οργανώσεις του Λονδίνου (περίπου 6,000 σε όλο το Ηνωμένο Βασίλειο).

 

Τα ποσά αυτά υπολογίζονται από έναν ανεξάρτητο οργανισμό (Living Wage Foundation) με βάση τα κόστη διαβίωσης.

 

 

Ο υποχρεωτικός κατώτατος μισθός ο οποίος ορίζεται από την κυβέρνηση είναι £8,21 την ώρα για άτομα άνω των 25 ετών και £7,70 για άτομα κάτω των 25. 

Κατηγορία Οικονομια

 

Σε ιστορικά χαμηλά επίπεδα παρέμεινε το ποσοστό ανεργίας στο Ηνωμένο Βασίλειο το τρίμηνο Απριλίου - Ιουνίου 2019. 

 

Σύμφωνα με τα στοιχεία της στατιστικής υπηρεσίας της χώρας (ONS), ανήλθε σε 3,9% ελαφρώς μειωμένο σε σχέση με πέρσι όταν και ήταν στο 4% και αυξημένο κατά 0,1% σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, παραμένοντας έτσι στα χαμηλότερα επίπεδα από τη δεκαετία του '70. Την ίδια στιγμή, το ποσοστό απασχόλησης εκτιμάται ότι ανήλθε στο 76,1%, το υψηλότερο από όταν άρχισαν να καταγράφονται στοιχεία το 1971. 

 

Μεταξύ Απριλίου και Ιουνίου 2019, περίπου 1,33 εκατομμύρια άνθρωποι ήταν άνεργοι, 33.000 λιγότεροι σε σχέση με την ίδια περίοδο πέρσι και 732.000 λιγότεροι σε σχέση με πέντε χρόνια πριν.

 

Ο αριθμός των ατόμων που παρέμειναν άνεργοι λιγότερο από 6 μήνες μειώθηκε κατά 197.000 σε 793.000, ο αριθμός των ανέργων για διάστημα 6 έως 12 μηνών μειώθηκε κατά 137.000 σε 194.000 ενώ η μεγαλύτερη πτώση καταγράφηκε στους άνω του 1 έτους ανέργους (μείωση κατά 398.000 σε 342.000). 

Κατηγορία Οικονομια

 

Η ιστοσελίδα ευρέσεως εργασίας Indeed ανέλυσε αξιολογήσεις και κριτικές από χιλιάδες εργαζομένους στο λιανικό εμπόριο και συνέταξε τη λίστα με τις καλύτερες εταιρείες του κλάδου αναφορικά με το εργασιακό περιβάλλον. 

 

Την πρώτη θέση καταλαμβάνει η "Wren Kitchens", με τη "Lush Cosmetics" και τη "Dreams" να συμπληρώνουν την τριάδα.

 

Δείτε παρακάτω τη λίστα με τις 15 καλύτερες εταιρείες λιανικού εμπορίου στη Βρετανία για το 2019: 

 

1) Wren Kitchens

2) Lush Cosmetics

3) Dreams

4) Clarks

5) Marks & Spencer

6) Harrods

7) Adidas

8) John Lewis

9) Ikea

10) Maplin

11) Sainsbury's

12) Game

13) Shop Direct

14) Superdry

15) Schuh

Κατηγορία Διεθνη

 

Σχέδια για αλλαγές στους χώρους εργασίας παρουσίασε η βρετανική κυβέρνηση κάνοντας λόγο για το μεγαλύτερο πακέτο εργασιακών μεταρρυθμίσεων των τελευταίων 20 χρόνων. 

 

Η νομοθεσία που θα τεθεί σε ισχύ τη Δευτέρα θα αυξήσει μεταξύ άλλων τα πρόστιμα για τους εργοδότες που σκόπιμα κακομεταχειρίζονται το προσωπικό τους (από 5,000 σε 20,000 λίρες) ενώ θα τους υποχρεώνει να ενημερώνουν τους εργαζομένους με λεπτομέρειες για τα δικαιώματά τους από την πρώτη ημέρα εργασίας τους.

 

Επίσης, με βάση τα όσα ανακοίνωσε ο υπουργός επιχειρηματικότητας Γκρεκ Κλαρκ, θα απαγορευθεί άτομα που προέρχονται από γραφεία ευρέσεως εργασίας (agencies) να πληρώνονται λιγότερο από το μόνιμο προσωπικό μιας επιχείρησης, ενώ θα ληφθούν μέτρα για να εξασφαλιστεί ότι οι εποχιακοί εργαζόμενοι λαμβάνουν την αμοιβή διακοπών που δικαιούνται. 

 

Το Εργατικό Κόμμα εξέφρασε ανησυχίες για το κατά πόσον τα σχέδια θα προσφέρουν οτιδήποτε για τους ανθρώπους που εργάζονται με συμβόλαια μηδενικών ωρών. τη στιγμή που συνδικάτα δήλωσαν ότι οι μεταρρυθμίσεις αυτές αποτελούν μια χαμένη ευκαιρία για την προστασία των εργαζομένων στη λεγόμενη "gig" οικονομία*.

 

Η κυβέρνηση δήλωσε ότι οι μεταρρυθμίσεις δεν θα απαγορεύσουν τις συμβάσεις μηδενικών ωρών, επειδή κάτι τέτοιο θα "επηρεάσει αρνητικά" περισσότερους ανθρώπους από όσους θα βοηθήσει.

 

Παράλληλα, υποστήριξε πως θα κάνουν το Ηνωμένο Βασίλειο την πρώτη χώρα στον κόσμο που θα αντιμετωπίσει τις ευκαιρίες και τις προκλήσεις της "gig" οικονομίας και τις επιπτώσεις της στη σύγχρονη οικονομία.

 

Τα σχέδια αποτελούν βασικό κομμάτι της σύγχρονης βιομηχανικής στρατηγικής της κυβέρνησης, ένα μακροπρόθεσμο πλάνο που βοηθά τις επιχειρήσεις να δημιουργήσουν καλύτερες θέσεις εργασίας με υψηλότερες αμοιβές σε κάθε μέρος του Ηνωμένου Βασιλείου.

 

Ο υπουργός Κλεγκ Κλαρκ δήλωσε: "Ο κόσμος της εργασίας αλλάζει, φέρνοντας νέες ευκαιρίες για καινοτόμες επιχειρήσεις και νέα επιχειρηματικά μοντέλα για να ευδοκιμήσουν, δημιουργώντας θέσεις εργασίας σε όλη τη χώρα και ενισχύοντας την οικονομία μας. Η σημερινή μεγαλύτερη αναβάθμιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων των τελευταίων χρόνων είναι βασικό στοιχείο της οικοδόμησης μιας αγοράς εργασίας που συνεχίζει να επιβραβεύει τους ανθρώπους για τη σκληρή τους δουλειά, που επιβραβεύει τους καλούς εργοδότες και ενισχύει την παραγωγικότητα και τη δυνατότητα κέρδους σε ολόκληρο το Ηνωμένο Βασίλειο".

 

Οι μεταρρυθμίσεις, που συμπεριλαμβάνονται σε μια έκθεση που ονομάζεται The Good Work Plan, βασίζονται στις συστάσεις του πρώην συμβούλου Τόνι μπλερ Μάθιου Τέιλορ που αφορούν κυρίως την οικονομία του gig. Η κυβέρνηση δεσμεύτηκε να εφαρμόσει 51 από τις 53 μεταρρυθμίσεις που πρότεινε ο Τέιλορ.

 

Μπορείτε να διαβάσετε ολόκληρο το πακέτο μεταρρυθμίσεων κάνοντας κλικ εδώ: https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/765128/good-work-plan.pdf

 

*Τι είναι η gig οικονομία: Είναι ένα σύστημα ελεύθερης αγοράς στο οποίο οι προσωρινές θέσεις είναι ο κανόνας και οι επιχειρήσεις συνάπτουν βραχυπρόθεσμες συμβάσεις με τους εργαζομένους. Είναι δηλαδή μια μέθοδος εργασίας που βασίζεται στη λογική ότι οι εργαζόμενοι έχουν προσωρινές δουλειές ή κάνουν διαφορετικά κομμάτια μιας δουλειάς και πληρώνονται χωριστά, αντί να έχουν σχέση μισθωτής εργασίας. Τέτοιου είδους εργασιακές σχέσεις συναντώνται κυρίως σε εταιρείες όπως η Uber ή η Deliveroo. 

Κατηγορία Πολιτικη

 

Την ετήσια λίστα της με τις καλύτερες εταιρείες για εργασία στο Ηνωμένο Βασίλειο δημοσίευσε η ιστοσελίδα Glassdoor, η οποία για τη δημιουργία της σχετικής κατάταξης βασίστηκε σε αξιολογήσεις από τους ίδιους τους εργαζόμενους σε αυτές. 

 

Οι συμμετέχοντες απάντησαν ερωτήσεις και βαθμολόγησαν τις εταιρείες στις οποίες εργάζονραι με βάση το πόσο ικανοποιημένοι είναι, τις ευκαιρίες για καριέρα, τις αποζημιώσεις και τις παροχές, την κουλτούρα και τις αξίες, την ανώτερη διοίκηση και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. 

 

Η Anglian Water κατέκτησε την πρώτη θέση για φέτος, εκτοπίζοντας την περσινή νικήτρια Google η οποία φέτος έχει πέσει στην 13η θέση. "Το εργατικό δυναμικό είναι σαφώς περήφανο, παθιασμένο και πραγματικά ενδιαφέρεται για το έργο που επιτελεί, το οποίο έχει ως αποτέλεσμα μια πραγματικά θετική κουλτούρα και εργασιακό περιβάλλον" αναφέρεται σε ένα σχόλιο για την Anglian Water. 

 

achievement-3772064_1280.jpg

 

Στην αμέσως επόμενη θέση ακολουθεί η Bain & Company η οποία διαθέτει ανθρώπους που "πραγματικά ενδιαφέρονται ο ένας για τον άλλο και για τους πελάτες", ενώ την κορυφαία τριάδα συμπληρώνει η "XPO Logistics". 

 

Αναλυτικά, οι 25 καλύτερες εταιρείες για να εργαστείς στο Ηνωμένο Βασίλειο σύμφωνα με την έρευνα της Glassdoor

 

1. Anglian Water
2. Bain & Company
3. XPO Logistics
4. Bromford
5. Salesforce
6. Sky Betting & Gaming
7. Hiscox
8. SAP
9. Taylor Wimpey
10. Royal London
11. Microsoft
12. Gartner
13. Google
13. Sytner
15. Capital One
16. IKEA
17. Arnold Clark
18. HomeServe UK
19. Nando’s UK
20. AppDynamics
21. Metro Bank
22. Arcadis
23. InterContinental Hotels Group
24. Screwfix
25. Civica

 

Αμέσως μετά ακολουθούν οι: Shell, GlaxoSmithKline, Reed, O2, J. P. Morgan, Diageo, Peninsula, Dunelm, Arup, Direct Line Group, Goldman Sachs, Cisco Systems, BBC, Rolls Royce, First Utility, Wagamama, Easyjet, Apple, Severn Trent, PwC, Siemens, Helping Hands Home Care, Accenture, Hilton, Alexander Mann Solutions.

Κατηγορία Διεθνη

 

Τετραήμερη εργασιακή εβδομάδα προτείνει ένα από τα μεγαλύτερα εργατικά σωματεία της Βρετανίας (TUC) τονίζοντας ότι οι συνθήκες επιτρέπουν κάτι τέτοιο και καλώντας σε νέες κατακτήσεις από πλευράς εργαζομένων για τον 21ο αιώνα. 

 

Τα τελευταία χρόνια, ορισμένες εταιρείες πειραματίστηκαν με την παροχή πρόσθετης ημέρας ρεπό στο προσωπικό τους και μέτρησαν τις επιπτώσεις που είχε στην παραγωγικότητα. Σε κάποιες περιπτώσεις παρατηρήθηκε καμία ή ακόμη και θετικές αλλαγές. 

 

Στο συνέδριο του TUC στο Μάντσενστερ, η γενική γραμματέας της ένωσης Frances O'Grady επισημαίνει: "Τον 19ο αιώνα, τα σωματεία αγωνίστηκαν για μια οκτάωρη εργασιακή μέρα. Τον 20ο αιώνα, κερδίσαμε το δικαίωμα στο διήμερο ρεπό και τις διακοπές. Συνεπώς, για τον 21ο αιώνα ας ανεβάσουμε ξανά τις φιλοδοξίες μας. Πιστεύω ότι σε αυτόν τον αιώνα μπορούμε να κερδίσουμε μια εβδομάδα εργασίας τεσσάρων ημερών, με αξιοπρεπή αμοιβή για όλους. Ήρθε η ώρα να μοιραστούμε τον πλούτο από τη νέα τεχνολογία. Μην επιτρέπετε σε όσους βρίσκονται στην κορυφή να τον αρπάζουν". 

 

Όπως προσθέτει η ίδια: "Χρειαζόμαστε ισχυρά συνδικάτα με το δικαίωμα να πηγαίνουμε σε κάθε χώρο εργασίας - ξεκινώντας από τις αποθήκες της Άμαζον εδώ στο Ηνωμένο Βασίλειο". 

 

Σύμφωνα με το σωματείο, τα αφεντικά αντιμετωπίζουν τους εργαζόμενους αθέμιτα, αναγκάζοντάς τους να εργάζονται απρόβλεπτες και μη κοινωνικές ώρες λόγω μιας κουλτούρας που λέει ότι πρέπει να είναι πάντα διαθέσιμοι για εργασία. 

 

"Τα αφεντικά και οι μέτοχοι δεν πρέπει να επιτρέπεται να επωφελούνται μόνο αυτοί από τα κέρδη από τη νέα τεχνολογία" υποστηρίζει η Frances O'Grady.

 

"Οι εργαζόμενοι αξίζουν το δίκαιο μερίδιό τους - και αυτό σημαίνει να χρησιμοποιούμε τα κέρδη από τη νέα τεχνολογία για να αυξήσουμε τις αμοιβές και να δώσουμε στους εργαζόμενους περισσότερο χρόνο με τις οικογένειές τους. Αν η αύξηση της παραγωγικότητας από τη νέα τεχνολογία είναι η μισή από αυτήν που μας είχαν υποσχεθεί τότε η χώρα μπορεί να αντέξει οικονομικά να κάνει την επαγγελματική ζωή καλύτερη".

 

Ποια είναι η γνώμη σας; Απαντήστε στο poll που ακολουθεί: 

 

Κατηγορία Διεθνη
Σελίδα 1 από 11

Facebook Page

Twitter Feed

Το eobserver είναι ένα ανεξάρτητο μέσο. Εάν σας αρέσει η προσπάθειά μας, βοηθήστε μας να συνεχίσουμε, προσφέροντας μία δωρεά. Είναι απλό, εύκολο κι επιλέγετε εσείς το ποσό. Σας ευχαριστούμε!

 

We use cookies to improve our website and your experience when using it. To find out more about cookies and how to delete them, see our Privacy Policy. To find out more about the cookies we use and how to delete them, see our privacy policy.

  I accept cookies from this site.
EU Cookie Directive plugin by www.channeldigital.co.uk